Com crescimento de 50%, empresas de medicina diagnóstica ampliam inclusão de profissionais 60+!
O envelhecimento populacional no Brasil é uma realidade incontestável, com a projeção de que, até 2060, 33% da população será composta por idosos (60+), conforme dados do Censo 2022 e projeções do IBGE. Esse cenário traz desafios e oportunidades, principalmente para o mercado de trabalho. A inclusão de profissionais acima de 60 anos está se tornando uma questão central no âmbito de ESG, considerando os impactos sociais e a sustentabilidade das empresas.
De olho nessa realidade, as empresas de medicina diagnóstica estão cada vez mais focadas em promover diversidade e inclusão, como revela a Associação Brasileira de Medicina Diagnóstica (Abramed). Segundo a sexta edição do Painel Abramed – O DNA do Diagnóstico, as políticas formais de diversidade e inclusão nas associadas cresceram de 17%, em 2022, para 50%, em 2023.
Em outra comparação, 75% das empresas relataram que até 10% de seus colaboradores tinham mais de 50 anos, em 2022. Já em 2023, a situação melhorou levemente, com 50% indicando que entre 11% e 20% de seus colaboradores estão nessa faixa etária. Mesmo que ainda haja espaço para melhorias, o resultado sugere um movimento em direção à inclusão de profissionais mais experientes.
Segundo Regiane Saladino, presidente do laboratório Biofast, associada da Abramed, os profissionais 60+ agregam uma riqueza de conhecimento prático, indispensável para decisões críticas e complexas que envolvem precisão e responsabilidade, como na medicina diagnóstica. “Sua presença pode criar uma cultura de respeito e aprendizado mútuo, o que é especialmente valioso em um campo onde a qualidade do atendimento e a precisão na interpretação diagnóstica são fundamentais”, diz.
Para ela, a inclusão desses profissionais nas empresas de saúde não é apenas uma questão de justiça social, mas também um importante indicador social que promove a diversidade geracional. Essa diversidade é essencial para uma gestão mais abrangente e sensível, especialmente no contexto das práticas de Governança Corporativa.
“Com a inclusão de colaboradores mais experientes no processo de tomada de decisões, as empresas podem garantir que suas ações estejam alinhadas com os princípios de sustentabilidade e responsabilidade social, criando um ambiente de trabalho mais respeitoso e conectado com os valores da comunidade”, declara Regiane.
Iniciativas e integração com tecnologias
Para promover a inclusão de profissionais 60+, as empresas do setor de medicina diagnóstica têm adotado algumas medidas, como a flexibilização de horários e melhorias na acessibilidade física e tecnológica. “Além disso, a implementação de programas de treinamento e requalificação ajudam a garantir que esses colaboradores se sintam valorizados e aptos a lidar com as inovações tecnológicas, assegurando que suas contribuições sejam plenamente aproveitadas”, expõe.
Na questão de tecnologia, Regiane defende uma abordagem cooperativa e sensível. Segundo ela, é fundamental criar um ambiente de aprendizado contínuo, onde esses colaboradores possam não apenas ser treinados, mas também compartilhar suas valiosas experiências.
“A inclusão deles nas equipes de inovação pode enriquecer o processo, garantindo que decisões e soluções levem em conta a sabedoria acumulada ao longo de suas carreiras, especialmente em um setor que lida com questões críticas de saúde e precisão”, complementa.
Regiane lembra que o idoso atual é cada vez mais ativo fisicamente e apresenta alto grau de funcionalidade e independência. Profissionais com mais de 60 anos, oriundos da geração baby boomer, são conhecidos pela busca de relações profissionais mais estáveis e pela sua tendência a permanecer por longos períodos no mesmo emprego.
“A inclusão dessa geração no mercado de trabalho não apenas traz experiência e comprometimento, mas também é vital para a formação de uma força de trabalho mais diversificada, refletindo as necessidades de uma sociedade em rápida transformação”, ressalta.
A Abramed, ao incluir em sua publicação anual os dados de diversidade e inclusão de suas associadas, demonstra preocupação com temas relacionados a ESG, reconhecendo que esses pilares são fundamentais para o desenvolvimento sustentável e ético do setor. “No longo prazo, a adoção dessas práticas fortalece a resiliência do setor de medicina diagnóstica, ao alinhar-se às exigências da sociedade, dos investidores e de um mercado cada vez mais consciente sobre seu impacto social e ambiental”, complementa Milva Pagano, diretora-executiva da Abramed
