Deficit de inclusão no mercado

Houve diminuição de 58% na oferta de vagas para pessoas com deficiência em 2020, de acordo com levantamento do Banco Nacional de Empregos (BNE) e da plataforma de admissão digital Lugarh. Em 2018, o site de empregos oferecia 5.558 vagas, em 2019 foram 5.403 e, no ano passado, o total foi de 2.222.

Segundo o IBGE, a taxa de desemprego no Brasil foi de 14,3% no último trimestre de 2020, atingindo 14,1 milhões de brasileiros. Para as pessoas com deficiência, o cenário de desemprego não foi diferente.

No Brasil, toda empresa com 100 funcionários ou mais é obrigada por lei a ter de 2% a 5% dos seus cargos preenchidos por pessoas com deficiência. É o que prevê o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, que apesar de seus quase 30 anos, ainda não é plenamente cumprida.

Em 2019, o crescimento foi de 7,5% entre as pessoas com deficiência contratados, conforme o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). A pandemia, sem dúvida, foi responsável por essa menor oferta de vagas. 

O mês de abril e maio do ano passado foram os menores desde 2018 na oferta de vagas para pessoas com deficiência, sendo 40 e 70 oportunidades, respectivamente. Apesar de serem meses mais fracos para contratações, o dado demonstra que a queda se iniciou no mesmo período da pandemia.

É um período atípico, que infelizmente compromete boa parte da população. Para as pessoas com deficiência, a expectativa é que este ano as vagas comecem a aparecer novamente devido às empresas estarem mais confiantes para investir. Além disso, as vagas home office devem se tornar tendência mesmo após a pandemia.