Geração Z é considerada a mais díficil de se trabalhar por mais de 70% do líderes americanos, aponta estudo

Uma pesquisa da plataforma de currículos ResumeBuilder.com apontou que 74% dos líderes americanos acreditam que a Geração Z, jovens nascidos entre 1997 e 2010, é a mais difícil de se trabalhar em comparação com profissionais de outras idades. Entre os motivos apontados pelos entrevistados estão a falta de habilidades tecnológicas (39%), a falta de motivação (37%) e o desengajamento (37%).  

O estudo ouviu 1 mil gerentes e líderes empresariais nos Estados Unidos. Dos entrevistados que acham os GenZ mais difíceis de se trabalhar, 34% disseram que preferem ter como colegas de trabalho os Millennials, outros 30% disseram que preferem trabalhar com a GenX e 4% preferem os Baby Boomers.

A preferência pela Geração Y está o fato de que eles são mais produtivos (44%) e possuem as melhores habilidades tecnológicas (42%). Já entre os líderes que optam por trabalhar com os GenX apontam a maior honestidade (46%) e produtividade (42%) como razões para a escolha. 

Entre todos os respondentes, 19% afirmaram que acham muito mais comum demitir profissionais dessa faixa etária. Outros 46% dizem que é um pouco mais comum.

Em muitos casos, a demissão ocorre antes mesmo do tempo de experiência: 20% dos líderes demitiram um funcionário da Geração Z uma semana após a contratação e 27% dentro de um mês.