Desigualdade salarial entre negros e brancos atinge 42,3% em cargos de gerência, revela levantamento

Um levantamento inédito realizado pelo portal Vagas, especializado em recrutamento e seleção, revelou que a diferença salarial entre negros e brancos atinge 42,3% em cargos de gerência. Os dados destacam que, enquanto profissionais brancos recebem uma média salarial de R$ 6.769,55 nessa função, seus colegas negros têm remuneração média de R$ 3.905,03.

O estudo destaca que a disparidade persiste em todos os níveis de cargos, evidenciando que, mesmo quando possuem qualificações semelhantes, candidatos brancos recebem salários superiores em comparação com seus pares negros. Renan Batistela, especialista em diversidade, equidade e inclusão no portal Vagas, aponta para o preconceito estrutural presente no ambiente corporativo como um dos principais fatores que contribuem para essa disparidade.

Um aspecto relevante do levantamento é a disparidade no nível de formação entre os profissionais. Os dados revelam que candidatos brancos apresentam uma taxa mais elevada de conclusão de ensino superior, com 26,5% concluindo o nível superior, em contraste com 19% dos pardos e 18% dos pretos. Essa diferença é ainda mais acentuada em níveis de especialização, como pós-graduação, mestrado e doutorado, onde apenas 6% dos pretos e 7% dos pardos têm essa formação, em comparação com 13% dos brancos.

O estudo também destaca a disparidade ocupacional, com predomínio de níveis operacionais entre candidatos negros, enquanto cargos de gerência e diretoria são ocupados predominantemente por profissionais brancos. Nos cargos de gerência e diretoria, os brancos representam mais que o dobro de negros.

Renan Batistela enfatiza que, apesar dos esforços de algumas empresas para promover ambientes mais diversos e igualitários, o estudo evidencia a necessidade contínua de avançar na agenda de transformação social. Ele ressalta que é crucial implementar iniciativas concretas para enfrentar a desigualdade racial no mercado de trabalho brasileiro. Em um momento em que a conscientização sobre questões raciais está em ascensão, Batistela destaca a importância de empresas e instituições trabalharem juntas para promover igualdade de oportunidades e criar um ambiente mais inclusivo para todos os brasileiros, independentemente de sua raça.